HR Partnership

“Ich verstehe HR als Human Responsibility sowie als ein proaktiver Sparringspartner, welcher die unternehmerische Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Führungskräften mit ins Unternehmen trägt. Gleichzeitig berücksichtigt HR die Belange der Kollegen im Unternehmen und steht als Dienstleister zur Verfügung.”

Gemeinsam mit Ihnen, unterstütze ich Sie in folgenden Bereichen:

  • Aufstellung & Umsetzung der strategischen Ausrichtung der HR Abteilung

  • Unterstützung bei der Umsetzung der individuellen HR Strategie

  • Prozessoptimierung / -Implementierung nach vorheriger Soll/ Ist- Analyse

  • Aufbau / Optimierung der Personalabteilung in allen operativen und strategischen Bereichen

  • Sparringpartner zwischen Geschäftsführung und Personalabteilung

  • Aus- und / oder Aufbau des Employer Brandings

  • Aus- und/ oder Aufbau des Recruitmentbereiches

  • Erstellung und Einführung von Mitarbeiterjahresdialogen / -Umfrage

  • Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften

  • Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Belangen

  • Lösen von Konfliktsituationen innerhalb des Teams

  • Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Teams und/ oder des Unternehmens

 
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HR Interimsmandate