Gemeinsam mit Ihnen, unterstütze ich Sie in folgenden Bereichen:

• Aufstellung & Umsetzung der strategischen Ausrichtung der HR Abteilung

• Unterstützung bei der Umsetzung der individuellen HR Strategie

• Prozessoptimierung nach vorheriger Soll / Ist- Analyse

• Aufbau / Optimierung der Personalabteilung in allen operativen und strategischen Bereichen

• Beratung in personal- und arbeitsrechtlichen Belangen

• Sparringpartner zwischen Geschäftsführung und Personalabteilung

• Erstellung und Einführung von Mitarbeiterjahresdialogen / -Umfragen

• Aus- und / oder Aufbau des Employer Brandings

• Aus- und / oder Aufbau des Recruitmentbereiches

• Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften

• Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Teams und / oder des Unternehmens

• Lösen von Konfliktsituationen innerhalb des Teams

• Trennungsmanagement